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职工代表大会

发布时间:2016-6-8 12:05:27  点击率:681次

2012326日,公司职工代表大会在三楼大会议室隆重召开。公司领导班子成员、各单位、部室负责人以及四个工程分公司、四个实业公司经理、项目经理、2011年度先进工作者、先进单位代表以及各个层面的职工代表参加了会议。

    会议共分为八个议程。一是公司副总经理周村同志宣读《关于表彰2011年度先进单位和先进个人的决定》;二是公司领导为获奖单位和个人颁奖;三是公司副总经理马长春同志宣读《关于兑现2011年安全生产奖及安全风险抵押金的决定》;四是公司副总经理王荣明同志做《2011年度工作总结暨2012年工作报告》;五是公司党支部书记、总经理吕景敏同志与各经营单位和安质部签订《2012年职业健康安全工作目标责任状》;六是公司总经理吕景敏同志就职代会提案征集、处理情况作说明;七是公司总经理吕景敏同志就会议精神的贯彻落实发表意见;八是分组讨论工作报告。

会议开始后,吕总要求大家注意会场纪律,聚精会神的听,认认真真的记,领会公司2012年度的的发展经营思路,会后制定、梳理自己的年度目标。等座谈讨论时,要对照工作报告,结合各自工作实际谈体会,讲感受,建真言、献良策,各单位都要安排专人做好记录。会议学习贯彻落实情况,将纳入四月份第一次综合检查内容中,各单位负责同志和与会同志要引起高度重视。

     与会领导宣读完工作报告及几项决定之后,吕总就职代会的一项新制度—“建议案征集”作了详细介绍,他指出:每个企业都会存在不同的声音,这是正常的,也是无可厚非的声音不同只是因为看待问题的角度不同,其本质都是利于公司发展和职工生活、身心的,公司倾听各种声音就是为了能够更好的为公司发展服务、为职工生活服务。为了广纳民智,公司决定本年度

建议案征集的最后期限推迟到425日。建议案征集后,公司去其糟粕,留其精华,由专门机构拟定初步意见,再提交经理办公会集体研究解决,625日前公司将对立案情况和落实进行一次书面说明1230日前对立案办理情况进行公布,明年职代会公司会对今年的建议案进行专题汇报。通过这项制度的建立、实施和完善,使公司所有成员群策群力,上下齐心,在为企业发展做出贡献的同时,自身的价值也得到了体现,实现共赢的目的。

吕总就会议的贯彻落实了两点意见:

一、保持良好精神状态,聚精会神抓落实

    常言道:“只要精神不滑坡,办法总比困难多”。精神状态影响着人们思想认识,因为思想认识是行动的先导,思想认识的高度,决定着工作的态度,决定着工作措施的力度,决定着工作落实的程度。如何保持良好的精神状态呢?吕总与大家再次分享了第四十九期公司简报上刊登的《企业管理者要始终保持良好的精神状态》。一是要把握形势。把握形势就是对企业所面临的发展环境有清醒的认识,并且有良好的驾驭能力,这是保持良好精神状态的前提和基础。二是要满怀激情。满怀激情是一种积极心态,表现在工作中,就是要有一种不怕困难,不怕挫折的勇气,一种敢闯敢干、敢为人先的锐气,一种不达目标、誓不罢休的豪气,这是保持良好精神状态的关键所在。三是要敢于担当。敢于担当,就是要有强烈的事业心和责任感,对认准的事、决定的事和已经部署的工作,就要雷厉风行,敢抓敢管,干就干出成绩,做就做出结果,这是保持良好精神状态的重要体现。四是要争创一流。争创一流就是要信心满怀,勇于争先,凡事立足做好,力争第一,这是保持良好精神状态的重要标准。

    二、创造价值实现交换,注重结果抓落实

    通过锡恩公司团队执行力训练营培训学习,我们知道了任务与结果的本质区别,也知道了我们团队执行力差、落实力度不够的原因就是对两个概念的模糊认识。整天在忙完成任务,身心疲惫,没有结果。真正的商业人格和正确的结果心态,即赚钱是结果,创造价值才是原因。公司的利润来源于为客户提供价值,个人收入源于为公司创造价值,所以结果心态本质上是一种价值心态。我们想要更多的回报,就提供更多的价值作为交换,有了这种结果心态,就意味着有了立即创造结果的动力与提高素质的机会。

动力是什么?在商言商,进了公司不想赚钱,那不是商人的心态。公司是一种用经济手段来衡量个人价值的地方,你想要更多的回报,就要为公司提供更多的结果。对外,要为客户提供产品,并且让客户觉得物有所值。对内,我们需要为公司提供结果,并且让公司觉得物有所值。这就是结果心态:员工想赚钱不是坏事,但多赚钱只是结果,创造价值才是原因。想赚钱,就多为公司创造价值。我们的价值是由市场决定的,而不是由哪一个人或是哪一个企业决定的。我们靠结果生存,我们不可能靠理由生存,没有结果我们就不能生存。

以往每到任务繁重的施工高峰,我们会组织施工会战月、百日会战等活动。今年我们接受咨询公司的建议,开展“没有借口月”活动。在活动中,只讲结果,不讲借口,明确结果导向,专注工作重复,以“价值”带动落实,以“结果”推动落实,以“交换”促进落实。让我们叫响“结果导向,信守承诺,永不言败,专注重复”的口号,创造性的抓好年度工作目标的落实,做到有可比性工作争第一,无可比性工作树标杆。